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工作札记 | 时刻要有监督意识

来源:中国纪检监察报???? 日期:2019-10-09 08:54:20????

“宋某,被开除党籍,未按规定进行年度考核和确定工资待遇;关某,目前整改已到位……”叶组长在我们上报的监督单位纪律处分执行情况自查报告这些语句下划上粗粗的线条,问道,“宋某整改问题的后续呢?关某的整改时限、措施呢?”

“组长,我们只负责汇总各单位报上来的情况,做得怎么样就得去问他们了。”我和同事小范面有难色地解释。

今年1月,我所在的纪检监察组接到省纪委办公厅通知:为了防止和纠正纪律处分决定执行不到位的问题,要求统计监督单位党的十八大以来纪律处分决定执行情况。通知转发下去后,各监督单位陆续将执行情况报送过来,组里安排我和小范承担报告拟稿任务。我们急急忙忙一项项梳理、汇总。

统计历年的数据,已占去不少时间。同时,我们手里还有一项重要工作,核查省纪委监委交办的问题线索。因此,我们当时想着尽快完成撰写报告任务,以免耽误核查问题线索进度。没想到,起草的报告在组长这里“卡”住了。

组长似乎看出了我们的心思,严肃地说:“汇总的过程也是监督的过程,监督无小事。纪检监察组是监督‘探头’,对眼皮底下发生的问题不能熟视无睹啊!”

顿时,我们脸上火辣辣的。没想到,文稿起草还有这么多学问,经组长提醒和教育,我们增强了监督意识。随后,我和小范去了宋某所在的学院摸底。

宋某,某学院金融系原主任,利用负责学院联合办学的职务便利,收受广州市某考试辅导中心原负责人丘某贿赂。2012年10月,宋某因犯非国家工作人员受贿罪被判处有期徒刑二年,缓刑三年,没收非法所得13万元。2013年4月,宋某被开除党籍。依据相关规定,2012年、2013年宋某考核等次应是不称职,现在却变成了未纳入年度考核。更匪夷所思的是,2015年的年度考核由不确定等次变成了考核合格,晋升一级薪级工资,年底还发了双薪。

学院只是做了自查宋某问题的“上半篇文章”,一直未做整改的“下半篇文章”,就上报了执行情况,便出现了文章开头的一幕。

处分决定执行情况报告中简简单单的一句话,却隐含着全面从严治党不力、政治站位不高等重大问题,这也超出当初我们汇总情况时的预料。此后,经过批评教育,学院党委立即作了整改。

纪律处分决定执行工作涉及的监督单位多,其他单位是什么情况?带着疑惑,我与小范逐个单位排查,还发现了有的单位存在“拖而不办、办而不严”等打折扣的问题,如:有的执行年度考核等次不严,致使受处分者绩效奖金照样拿;有的受处分人员评先评优、晋级晋职,单位事先没有征求纪检监察机关的意见,就通过了;有的充当“老好人”角色,对违纪人员的工资、级别降低不到位……这次“沉”下去,我们重申了纪律规定,恰当地运用了“第一种形态”,警示了相关人员。

“即使是轻微违纪问题,也不能让它从我们的监督网中溜走。”组长对我们说。

重新起草报告时,我们多了一根监督的“弦”,既看报上来的问题是否清楚,也看整改时限是否明晰、整改问题是否到位,还需附上会议记录以及退回财务的违规领取工资、绩效奖金的收据作为依据。

经过这次拟写文稿,我更加认识到:纪检监察机关是政治机关,监督是首要职责,也是基本职责。监督无小事,如果时刻有监督意识,做到抓早抓小,筑牢一道道防线,就能避免小问题演变成大问题,最大限度保护干部、挽救干部。

(广东省纪委监委 周军华)

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